原创凯撒旅游欧洲12-19 07:39

摘要: 导语工匠精神——这是时下流行的热词。人们用它来赞誉工匠们静得下心、耐得住寂寞、追求精益求精的精神。说到工匠精


导语


工匠精神——这是时下流行的热词。人们用它来赞誉工匠们静得下心、耐得住寂寞、追求精益求精的精神。说到工匠精神,大家也经常把德国的“学徒制”作为楷模,甚至有“借鉴德国学徒制度,培养中国工匠精神”的提议。但是,在全世界都赞誉一片之时,德国最引以为傲的学徒制却遭遇了危机,这是怎么回事呢?

曾经,德国引以为傲的学徒制

要聊这个话题,我们需要先简单介绍一下:什么是德国的“学徒制”?

德国学徒制的历史渊源,可以追溯到中世纪时期。中世纪,德国的手工业在社会发展中具有重要地位,因为,各手工业的“工匠师傅”(Meister)可以说都是各自行业的生产主导者,在当时的市民阶层中具有相当的声望和地位。

这一历史渊源,也就演变出了德国著名的“双轨制职业培训体系”。在14、15岁左右的时候,德国青少年们会进行选择,很多孩子不再走学术道路,而是进入职业学习培训体系,他们一般是每周在技术学校学习两三天理论知识,另外三到四天则在公司学习实践技艺。这一过程将根据专业和公司的不同,持续2年到3年半不等。

1954年,一位学徒在师傅教导下学习制作家具


德国学徒制度涉及的行业和领域很广,钟表、手工、制造、贸易、食品、服务等行业都有。关于学徒所受的培训,也受到到德国各行业行业协会及德国培训法规的保护,教学的水准得到严格的要求和控制。当学徒的学生每月也能领到650多欧的月薪。德国政府规定,除了一些小公司外,其他德企必须接受学徒。


很多德国商界甚至政界的名人都是从做学徒开始比如戴姆勒负责研发的高管Thomas Weber,他的职业生涯就是从少年时在戴姆勒当学徒开始,当时他所学的技艺是工具制造。在学徒出师后,他进入斯图加特大学,攻读机械制造专业。德国前总理施罗德也做出学徒,他14岁就开始在五金店当零售学徒了。

戴姆戴姆勒董事长蔡澈和年轻学徒在一起


博世集团的董事斯托瑟也曾高度赞誉德国的学徒制度,“德国的技工是德国制造有力的竞争力,这种竞争力来源于德国独特的教育体制‘双轨制’。这在全世界而言也是独一无二的......说到一名合格的技术工人,他们在受教育的同时已经开始受到职业培训,他们会在技校学习基础知识:数学以及相关的自然科学,同时也会学习劳工法,地理和历史。”

如今,三分之一德国企业招不到学徒

然而现在,德国却面临着几乎三分之一的企业无法招到学徒的窘境。德国工商总会会长施韦策表示,“几乎每10个培训岗位中都还没能收到哪怕一个申请。” 专业技术人员的缺乏已经成为半数企业的商业风险所在,“我们的接班人就要耗尽了。” 事实上,以“学徒”为关键词搜索一下德国新闻,几乎所有的标题都是:“我们招不到学徒了!”

德国西南部城市伯布林根工商会在接受记者采访时表示,当地除了戴姆勒这样著名的大企业申请者众多之外,其余的中小企业都遭遇了学徒人数远远不够的危机。尽管各企业已经把学徒的薪酬提高到标准之上,但是零售业、餐饮业、手工业、面包烘焙等行当却几乎没有青少年应聘。


上巴伐利亚地区的屠宰师傅Joseph Gro?mann向当地行业协会表达了他的担忧,他的家族从事屠宰业已经三代,在当地也小有名气,但现在长达5年时间,没有一个年轻人愿意到他这里接受学徒培训;同样忧心忡忡的还有北威州的手工匠师傅Christian Klein,他很愿意把手艺和技巧传下去,但问题是没有年轻人愿意学习。现在很多德国青少年都选择高中毕业上大学的道路导致传统的学徒制度几乎难以为继。

德国工商总会表示,因为招不到学徒,很多公司只能争取这三种群体——本科毕业生、大学辍学者和希望融入德国社会的青年难民。目前已经有大约15000名青年难民参与了工商联合会的培训,然而他们中的很多人还需要克服语言障碍。


越来越多的年轻人选择进入高校深造自然是好事,但另一方面,德国引以为傲的学徒体系正在崩溃却也是个不容忽视的严重问题。对此你怎么看?欢迎留言评论,和大家分享你的意见哦!